LAS MIL Y UNA PREVENCIONES

BILBAO, 25-04-2017  13:26  (EUROPA PRESS) El Juzgado de lo Social Nº4 de Vitoria ha condenado a la mutua Mutualia a indemnizar a un  trabajador  con  2.420 euros  en concepto de lesiones permanentes no invalidantes, al considerar que la sordera que padece es de origen  profesional , según ha informado CC.OO. de Euskadi, que ha acusado al Instituto Nacional de  Seguridad Social  (INSS) "entorpeció" el proceso. El sindicato ha explicado que, durante el juicio, ha quedado acreditado que J.R.R., oficial de primera encofrador de la empresa constructora Zikotz SA, "se encuentra expuesto a niveles de ruido de 84 dB(A)" en su puesto de trabajo. CC.OO. ha destacado que, "en un principio, Mutualia propuso indemnizar al trabajador con un baremo 10 por sordera profesional, baremo al que corresponden los 2.420 euros de indemnización", pero "el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social ha entorpecido el proceso, emitiendo sendas resolucio...

En esta noticia hemos visto el caso de  J.R.R, un encofrador que al trabajar a más de 84 db(A) diariamente en la empresa  Zikotz SA  le han diagnosticado una hipoacusia profesional incardinable. CC.OO. nos cuenta que fue Mutualia la que sugirió indemnizar al trabajador en un primer momento por esta sordera profesional de baremo 10, pero el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) fue el que entorpeció esta propuesta emitiendo la primera resolución en la que se manifestaba que el trabajador no estaba afectado de ninguna lesión permanente ya que no existía un trauma acústico.  El responsable de Salud Laboral de CC.OO. de Euskadi acusó a este Instituto de poca objetividad y fiabilidad, ya que supuestamente están intentando ocultar enfermedades profesionales a fin de no indemnizar.  ¿Cuales han sido los riesgos laborales? En esta crónica podemos observar que la enfermedad profesional del trabajador ha sido causada por las condiciones medioambien...

La prevención de  riesgos laborales  (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del  trabajo.  Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales. Las enfermedades profesionales fueron recogidas en España en una lista mediante el  Real Decreto 1299/2006.   Son todas aquellas producidas como consecuencia de las circunstancias psíquicas, físicas, químicas, geográficas, etc., en que desarrollan los profesionales su trabajo. Se dividen, según ese Real Decreto, en seis grupos. Las enfermedades con origen también laboral pero no incl...