Dossier Individual | SALUD LABORAL

En esta noticia hemos visto el caso de J.R.R, un encofrador que al trabajar a más de 84 db(A) diariamente en la empresa Zikotz SA le han diagnosticado una hipoacusia profesional incardinable.
CC.OO. nos cuenta que fue Mutualia la que sugirió indemnizar al trabajador en un primer momento por esta sordera profesional de baremo 10, pero el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) fue el que entorpeció esta propuesta emitiendo la primera resolución en la que se manifestaba que el trabajador no estaba afectado de ninguna lesión permanente ya que no existía un trauma acústico. 
El responsable de Salud Laboral de CC.OO. de Euskadi acusó a este Instituto de poca objetividad y fiabilidad, ya que supuestamente están intentando ocultar enfermedades profesionales a fin de no indemnizar. 

¿Cuales han sido los riesgos laborales?

En esta crónica podemos observar que la enfermedad profesional del trabajador ha sido causada por las condiciones medioambientales en las que trabajaba. 

Los agentes físicos, en concreto el ruido y vibraciones que le rodeaban día a día en su puesto de encofrador, han sido el origen de esta hipoacusia profesional.

• RUIDO: debido a la utilización de ciertos equipos de trabajo, este agente es uno de los más frecuentes en el ambiente laboral, y en la construcción un agente que suele ser muy molesto y puede provocar daño en sus trabajadores.
• VIBRACIONES: estas producen energía que es absorbida por el cuerpo y que pueden provocar efectos negativos en la totalidad de nuestro organismo. En nuestro caso, también puede llegar a ser muy perjudicial para la salud.

¿Existe un PLAN DE PREVENCIÓN?

Un plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa, en su sistema general de gestión, y se establece su política de prevención de riesgos laborales. 

Según hemos leído en la noticia, y viendo la resolución de este caso, podemos intuir que, o bien no existe un plan de prevención válido y que sea adecuado en esta empresa o este no se cumple.

¿Cuales han sido los DAÑOS LABORALES?

Los agentes físicos, como hemos dicho anteriormente, han sido los causantes de una ENFERMEDAD LABORAL. 

Esta enfermedad laboral, la hipoacusia profesional, es una pérdida auditiva (en mayor o menor grado, dependiendo del caso) que es provocada por el ruido y las altas intensidades del sonido en el puesto de trabajo. Esto es una causa directa de daño para la salud del trabajador, ya que está a una exposición repetida a elevados niveles de ruido. 

Personalmente, ¿crees que se podría haber evitado?

No está claro del todo hasta que punto estas enfermedades laborales se pueden evitar al 100%, pero si existen unas obligaciones del empresario que se deben cumplir a fin de que no se de el caso de la noticia. 

En su origen, el empresario se podría haber librado de esta situación, por ejemplo: sustituyendo la máquina ruidosa o cambiándola por otra, cambiando el lugar que es la fuente del ruido o aislando dicho lugar, disminuyendo el ritmo de trabajo o el de las máquinas, o bien, realizando un buen mantenimiento de la máquinaria. 

Por otro lado, la rotación de tareas, a fin de que no estén los mismos trabajadores expuestos a este ruido, puede también esquivar un poco la posibilidad de adquirir esta enfermedad labora.

Y por último, proporcionar a los trabajadores EPIs como protectores auditivos, y que estos sean lo más cómodos posibles, reduciría el riesgo de perder audición.   

En definitiva, podríamos decir que esta enfermedad laboral se puede evitar, pero en esta situación no se han tomado las medidas preventivas adecuadas para impedirlo.